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比抵制加班更重要的，是想清楚加班的实质意义

时间:2020-09-09 10:00来源:未知 作者:中博IT教育

前段时间，各种关于加班、抵制加班的新闻霸占了热搜版面。这其中包括了解放日报「加班文化该被抵制吗？」的讨论、还包括「华为阿里员工跳槽微软，因习惯加班被抵制」的新闻等
前段时间，各种关于加班、抵制加班的新闻霸占了热搜版面。这其中包括了解放日报「“加班文化”该被抵制吗？」的讨论、还包括「华为阿里员工跳槽微软，因习惯加班被抵制」的新闻等。
 
关于加班，大家都有着自己的见解，也有很多人对如何抵制加班支了招。但关于「为什么要加班」和「加班的实质」两个话题的讨论，却寥寥无几。今天，我们就有一说一，聊聊这两个话题。
 
为什么我们要加班？
 
在我们的日常生活中，除非你是工作热情爆棚，或是正在为某件大事谋划，我们很少有人会主动加班，或者说是热爱加班。
 
导致加班的原因无非就那么两种，要么是企业对员工的工作量安排不合理；要么，就是员工自身的能力不足以应付目前的工作。换言之，就是能力与岗位不匹配。
 
有时候，我们很难界定究竟是什么原因导致的。
 
举个栗子
 
小A是一名设计。小A每天的任务都会在头一天发布，第二天只要完成前一天既定的任务，就能正常上下班。
 
一天，小A早早的就完成了当天的任务，于是，下午4点，他准时的将稿件发给了客户。
 
按规定，客户收到稿件会第一时间通知他是否需要修改。并且，超过1小时未通知，默认稿件是合格的。下午5点整，小A没有收到客户的反馈，并在之后，小A收到了闺密邀请共进晚餐的消息。于是，小A答应陪闺蜜吃晚餐。
 
下午5:25分，客户发来消息，说其中一份图片因存在种种风险，需要重新制作。按规定，小A没必要加班去处理。但由于客户第二天需要使用，加上又是公司非常重要的老客户，于是，小A答应加班帮他制作。
 
按照正常情况，制作一张客户需求的图片，1小时足以完成。但由于小A缺乏客户变更需求后的素材，因此，直到晚上10点，他才出了成品。
 
按照公司规定，晚上工作到7点后视作加班，可以申请加班费。但次日，当小A去申请加班补贴时，领导却以他的工作能力有问题为由，拒绝了他的加班补贴申请。
 
最后，小A只好默默认了栽。
 
在这个故事里，小A明明按时交付了工作，并默认稿件通过了，却还是重新做了图；明明有能力在1小时内完成，却因素材问题加班了几小时；明明是为了挽留重要客户而加班，却因未提前申请被拒绝了请求。 
 
像这样的例子，几乎每天都在上演。这里不用我说大家也知道，这种加班不是某一个人造成的，而是多种原因共同导致的结果。
 
很多时候，我们为了省事，几乎很少去细究这其中的原因，也很少去分析和表达其中的不合理性，于是只能默默在心里记录了自己的委屈。
 
当这种委屈积累多了，最后只能一地鸡毛，以不欢而散的辞职草草收场。
 
加班的实质是什么？
 
说到这里，我们就不得不好好分析一下加班的实质是什么了。加班其实就是因果循环和蝴蝶效应的叠加。
 
为什么这么说呢？其实，回忆一下大多数加班的场景，你就不难发现，所有的加班都不是突如其来的，而是因果循环造成的。
 
譬如，一个正常需要耗时2个月的任务，却因种种原因，必须1个月交付，那么在这个项目完成前，势必伴随着无休止的加班；
 
再比如，你刚提交了的方案，却因方案中没有覆盖到客户的某些特定需求，不得不连夜重新做；
 
又比如，因为当初产品设计时，没有考虑到一些潜在风险，因此，整个测试组不得不加班重新检测bug；等等。
 
而很多时候，一个人的思维固化或表达能力有限，往往会影响整个工作的方向和进度，甚至后期偏离了原设定的方向。这就是蝴蝶效应。也是产生加班的原因之一。
 
 
 
比如，对方想要A，你却认为给对方B更好，最后两人产生了矛盾；再比如，事先立下的规矩，双方为了能做得更好，都打破了规则，最终导致的加班。这些都是加班的源头。并且，由此导致的加班几乎占据加班总量的90%。而剩下的10%，才是由于老板的个人原因造成的。
 
由此可见，如果当初能多往前思考一步，考虑问题周全一点，想清楚了再干，能减少一大半无意义加班。
 
把导致加班的因素，扼杀在摇篮里，这才叫提升主观能动性，才能正在减少加班。
 
关于加班的一些思考
 
笔者以为，抛开所有导致加班的因素不谈，将眼光聚焦到加班本身，而不是发泄情绪，才是解决问题的根本。关于加班，我认为有这么几个问题，需要习惯加班的人自行思考。
 
1）加班究竟是自己的问题，还是能创造额外收益？
扪心自问，加班真的能为企业创造额外收益吗？不一定吧。
 
日常工作中，有些员工之所以需要加班，很大程度上是因为在某些时刻“摸鱼”了，才不得不通过加班，把自己未完成的工作量补上。对于这样的加班，我劝大家尽量避免。
 
一方面，加班占用了你的休息时间，基本是得不偿失的选择；另一方面，你可能要说，加班还有加班费呢？但你仔细想想，你的休息时间和身体健康，难道是那几个小时的加班费可以买得到的吗？说难听点，你要是感冒了，那点加班费都不够买感冒药的。
 
当然，有的时候，你加班确实能为企业创造额外收益。比如，你是设计师，或是编辑。在下班后，你的灵感突然迸发，必须马上记录下来，否则就会遗忘。等等。
 
但，你一定要分清，自己究竟是为何而加班。
 
2）你是否参加了很多形式主义的加班？
说点大家都习以为常的话题，在很多公司，都有打着“加班”的旗号，干着“摸鱼”活动的现象。
 
比如，你的工作已经完成了，却碍于领导还在加班，所以，不得不装作自己很忙碌的样子，陪领导一起“奋斗”。当领导路过你的身旁，你在认真写方案，当领导一离开，你就在玩游戏、逛某宝；
 
再比如，有老板认为，只有坐在办公室里工作才叫努力，不在公司就是摸鱼。于是，为了得到老板的认可，你只能将自己“粘”在座位上，逼自己加班。
 
像这样的例子还有很多，不得不说，参加这样的加班是毫无意义，不仅不能推进工作，还浪费了大量人力物力资源，实际上是一种得不偿失的做法。
 
写在最后
 
其实，加班是一件利弊兼得的事。
 
有的人之所以讨厌加班，大多是因为看到了他弊端的一面。而有的人之所以喜欢加班，大多也是因为加班能够为自己成功升职加薪，带来更多可能性。
 
最后愿大家少加无意义的班，多享受生活的美好。
(责任编辑：中博IT教育)
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