在大厂，为什么做到总监以上级别的人喜欢加班？因为这个级别的快乐你想象不到…

对他们来说，上班（加班）真的会使人快乐。

 

级别高的人去上班，他不用做材料，他们只要去办公室看下属送过来的材料就好，让你过去汇报工作的时候电脑屏幕亮着的是你的PPT，你走的时候可能就立马切换到了微博、新闻APP等等刷热点，感受社会与自己的进步。

 

级别高的人去上班，他不用为了打印在一页纸上显示，而费尽心思去调格式。他只要在办公室拿着下属给过来的纸质文件签字就好，甚至看出格式不对了或者数据不对了还可以一个微信过去“过来我这一趟”，让人到跟前指出他的毛病，让他回去好好改好再拿过来。

 

级别高的人去上班，他不用费尽心思去预约会议室、反复通知参会人记得按时参会，也不用准备开会或者演讲材料，更不用提前去调好投影仪、电话会议、空调、电脑PPT换页等是否能正常运行，他们只要人到场照着稿子念或者听别人汇报就可以了，动不动开个会大半天的时间就过去了，他们还会感叹感觉没干什么就过了一天，但是工资没见他们少拿。

 

级别高的人去上班，遇到合作伙伴来公司交流，他们不用订饭店/酒店、接送、招待、陪同游玩，他们只要到安排好的时间到达特定的酒店吃饭、吹牛B、推杯换盏就好，省心省力还可以用公司招待费白吃一顿，何乐而不为。

 

级别高的人去出差，可以坐飞机、一等座/软卧，而且还不用他们亲自订票，到了目的地会有分公司或者商家派人来全程接送，调研啥的由手下去跑市场。他们只要坐在有空调的会议室或者酒店里等着他们回来汇报就好，会上时不时指点一下，旁边的下属满头大汗写纪要。轻轻松松出差归来，一切费用报销，甚至还有出差补贴，何乐而不为？

 

级别高的人去加班，他们可以不用管家里教育小孩、做家务等等大小琐事，只要以一句“我在加班为挡箭牌就可以轻松躲避各种生活麻烦，舒舒服服在公司独享个人空间。

 

对级别低的员工来说，每天下班最大的疑问便是：“明明可以准时下班，为什么还要留下来加班？”、“我到底应不应该拒绝加班的要求呢？”

 

连996都能被包装为福报的这个时代，加班已经可以说是成为一个常态了。

 

相信很多人都被老板职场PUA过：年轻人多加加班没有坏处；反正你回家也没事干；那么多同事都在加班，你好意思下班吗？

 

面对加班，我们到底应不应该拒绝呢？但其实加班并不能一概而论，因为加班好不好不是别人告诉你的，是要自己觉得好不好的。

 

怎样的加班才算好呢，可以从以下三点来考虑

 

1、得到资源：加班有没有钱拿？

 

2、发展空间：对自己的成长和提升有没有帮助，专业知识，经验激励，和人脉建设。

 

3、获得幸福感：你的爱好和激情得到满足。

 

如果以上3点都能得到满足，值得牺牲你下班后的私人时间来提升自己，你可以考虑加班。

 

但如果加班跟以上三点都没有关系，那我们就要重新审视一下加班的这个行为。

 

偶尔的加班，为了团队的业绩和公司的利益付出，其实是可以拼一把。

 

但如果加班变成常态的工作，首先要考虑你的工作量是否已经超负荷了，在你目前的薪酬水平是否已经是超出了你承担的范围？

 

勇敢地向公司提出工作量调整或者加薪升职的要求。

 

因为每个人的私人时间也是非常宝贵的，业余生活、社交活动、身心健康都非常重要，如果你把时间投资到对自己个人成长有帮助的地方，远大于无意义的加班。

 

有些公司的老板不懂的通过创新变革来提高公司的生产力和效率，却牺牲员工利益，要求员工自行加班来缓解公司的经营不善。

 

这时加班的性质已经从满足业务需求，转变成缓解老板的焦虑。老板觉得员工不加班就是在偷懒。

 

先分析自己加班的性质，考虑自己内心的需求和选择。

 

如果实在不行，那么赶快地简历更新起来。

 

反正我们的级别低，去哪还不能做个“螺丝钉”...。