今年是公认的找工作难。主要体现在两方面,一方面是招聘岗位的减少,岗位待遇却明显不如从前;另一方面就是很多企业只面试不发offer,简称形式主义招聘。无论是哪一方面的原因
今年是公认的找工作难。主要体现在两方面,一方面是招聘岗位的减少,岗位待遇却明显不如从前;另一方面就是很多企业只面试不发offer,简称形式主义招聘。无论是哪一方面的原因,都让急需一份工作的小伙伴们吃尽了苦头。
关于招聘环境,我们无法改变。但是关于求职,我们还是需要好好准备,毕竟,工作不是一朝一夕、可以任性妄为的事情。所以老规矩,小编还是准备了一些面试技巧,希望能为你的面试提升一点通过率。
01-好简历细节不能忽略
在制作简历前,请先明确一个问题,我们为什么要制作简历?
制作简历,不仅仅是为了方便面试官了解我们,更重要的一点,是为了让表达我与你们招聘的岗位十分匹配。
由此可见,在制作简历时,我们不能按照自己的心情去写简历,而是要按照岗位职责精确的填写,并用自己量化的数字,去表达自己与岗位的契合度。这样既能展现你的表达能力,又能让HR快速从简历堆里,挖掘出闪闪发光的你。
另外,补充一个细节。如果你同时想投递几个关联不大的岗位时,记得要多做几份简历,针对性的投递,这样拿到面试邀请的概率才会大很多。
02-明确求职需求和明确岗位职责,同等重要
无论是参加何种面试,在找工作之前,明确自己的工作方向和明确目标岗位的岗位要求都是必不可少的。
很多小伙伴投简历时,存在一种心理:我可以做原来岗位相关的工作,也可以尝试别的岗位的工作。
举个栗子
比如,我之前做的是运营,我深(天)思(真)熟(可)虑(笑)的认为我可以做销售,也可以做策划,也可以做人事……
于是乎,自己把心怡的岗位全部投了个遍。
然而结果却是,收到的面试邀请还是原来那个岗位的,其他的岗位没有任何动静。这时,你可能会想问:为啥别的岗位连面试机会都不给我呢?我投的都是没有经验也可以做的岗位啊?
其实,只要你冷静下来思考一下,就会发现一个问题:你投出去的简历一直都是同一份,而想要应聘的岗位却是多种多样的。这是不是有点不合理?
简单点说,想从事什么工作,就应该针对对应类型的岗位职责,做针对性的简历内容梳理。这就好比,你可能想治头疼,但你吃的还是以前治胃病的药,这势必没有效果。
所以,明确求职需求和明确对应的岗位职责,同等重要。
03-不要看轻自己
很多小伙伴在参加面试时,当面试官问到一些敏感问题时,就会比较紧张,生怕自己一下答不好,就丧失了一次入职机会。
尤其是很多初入职场,或者刚转行进入新行业的小伙伴,当面试官问到你打算要多少薪资时,很多小伙伴为了能获得offer,即便是对方给自己一个不太合理的薪资,也会表现的可以接受。当真拿到offer入职后,又觉得自己要的薪资太低了,工作量与薪资待遇差距悬殊。
这里就不得不说一点面试心理了。那就是,千万不要把自己看的太卑微,不要认为自己是新手上路,就不值得拥有更高更合理的薪资。只要自己的工作能力满足对方公司的招聘需求,那么,你就值得拥有更公平的待遇。
04-训练自己的洞察能力
在面试前,一定要训练自己的洞察能力。简单说,就是训练自己答题时,审题的能力。
通常情况下,在面试时,面试官看起来和气的提问,没有一个问题是无用的闲聊。这时,想要顺利的通过面试,就需要洞察面试官想知道什么,希望得到什么样的答案。
比如,HR问“你从上家公司离职的原因是什么?”看似只是了解你的过往经历,实则是试探你会因为什么原因从这里离职。这就好比两个人谈恋爱,在正式交往之前,男女生之间都会互相试探,询问对方为啥跟前任分手的理由一样。目的就是确定自己会不会有类似的情况。
因此,一定要提前训练一下自己的洞察能力。这里给大家分享几篇面试的相关内容,有兴趣的小伙伴可以了解一下:
分享技巧
面试被问到这道送命题,怎么回答才不会变成炮灰
技术面试中,遇到不会回答的问题怎么破?来,教3招!
被HR秒拒的5种简历,原来长这样…你中招了吗?
另外,在面试时,如果遇到项目案例问题,一定要实话实说,做过就是做过,没做也不必装做过。因为很多时候面试官能通过询问你一些数据,就能判断你说的话是真是假。面试没面上不可怕,可怕的是丢了面试又丢了人品,这就得不偿失了。
05-写在最后
在参加完面试后,一定要做好经验总结。尤其是面试时,面试官提到的一些技术问题,得到答案的要做记录,没有得到答案的,要抓紧时间查找正确答案,这也便于你及时更新自己的知识库,避免下次遇到类似问题时,自己又表现的无话可说。
另外,再次强调一下,面试是一个双方选择的事情,不要去做卑微一方,要对自己具备能力和价值,有一个正确的判断。
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