为什么近半数高薪职场女性选择成为软件测试工程师？

时间:2022-03-10 15:26来源:未知作者:中博IT教育

三八节前夕，BOSS直聘研究院发布《2022年中国职场性别薪酬差异报告》，报告中显示，女性的薪酬平均为7017元，较2020年同比提升2.5%，虽在持续增长，可男性的平均薪酬仍比女性高了近

三八节前夕，BOSS直聘研究院发布《2022年中国职场性别薪酬差异报告》，报告中显示，女性的薪酬平均为7017元，较2020年同比提升2.5%，虽在持续增长，可男性的平均薪酬仍比女性高了近30%。

而造成这一现象的原因来自于这三个方面，职位（62.4%）、行业（37.0%）、工作经验（20.7%），这些因素造成了女性的薪酬水平低于男性，而其中由于岗位性质和行业不同造成的权重最高。

根据《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示从2020年起，女性就业人员占领社会就业人员的比重为43.5%，可在不同的职业中，从业者的性别构成，差距却很大。

这也意味着，想要或者高薪的职场女性，需要突破社会原有的禁锢，扩宽思路，开拓适合女性从事的职业领域。

在薪酬方面以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点，在互联网、数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点。

而其中，2021年，数据科学、测试和通信技术是女性渗透率最高的三个职位。

诚然，在IT岗位中，大部分人潜意识觉得这份工作可能更适合男性，因此很多女生在做职业选择时，会产生这样的顾虑：男生是否会比女生更加适合做技术类目的工作。

然而，调研数据证明，女性完全有能力胜任测试领域的工作。前面我们提到了：根据调研数据却表明，大部分职场高薪女性都选择了测试相关的岗位，由此可见，无论是从市场包容度还是工作难度而言，这份工作都是完美契合女性的。

除去数据，下面我们从工作内容，工作难度以及行业发展三个方面来仔细分析一下这个问题。

1）工作内容

从事一项工作，首先我们要搞清楚这份工作的内容是什么，软件测试是IT行业中的技术岗位，既然是技术岗位，那技能基础一定是重中之重的。

想要成为一名优秀的测试工程师，需要掌握以下几点能力：

需要掌握测试方向的一些基础能力：如用例设计能力，逻辑分析能力、测试工具使用能力；

需要掌握一门语言：随着测试行业的不断发展，许多企业将自动化测试看的越来越重，一名优秀的测试工程师需要学习一门语言方便进行自动化测试，提升测试效率。

良好的沟通能力：在测试的过程中，我们需要和开发、运维、产品等岗位打交道，好的沟通能力能够大大提高工作效率。

从以上三点要求，我们不难看出，做测试不仅需要良好的技术能力，更需要一定的耐心和良好的沟通能力。在技术方面，测试所需要基础能力会比开发较简单一些，也更容易上手，适合没有基础或是计算机薄弱的人快速入门，这一点我们放到下面的工作难度上讨论。

而针对沟通能力，我们都知道，开发岗位男性居多，也使得工作氛围会显得比较“严峻”，如果入职一批女生作为软件测试人员，女性的沟通模式会更软，更柔和一些，也能够使沟通的效率大大增加，"男女搭配，工作不累"，这也是软测岗位的特色。

因此在测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，女性测试还是十分吃香的。

2）工作难度

对于软件测试工程师而言，最基础的职责就是用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，能满足这个要求的基本上就可以做个初级测试工程师了。

想要再提升一些，就需要会自动化测试，掌握一门语言，java 或 python，但并不用像开发一样面面俱到，只需要学和测试相关的开发即可，最好再学一些接口测试，因此门槛真的不高，只要认真学习，是一定能够完全掌握的，大家也不用太担心。

3）行业发展

根据《中国互联网最热职位人才库报告》数据显示，软件测试岗位在互联网行业里供给指数依旧需求较大，属于未饱和状态。

行业人才缺口过大，从侧面证明，软件测试领域的发展，需要更多的人深耕这一行业。女性进入这个领域，同样可以堪当大任。

且逐年攀升的薪资不断向我们证明，这个岗位的潜力和良好的发展前景，哪怕是在遭受疫情冲击的近两年，上升趋势依旧不容小觑。

随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的检测工作，软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。

由此可见，软件测试的人才缺口在未来还会有新一轮的突破。

(责任编辑：中博IT教育)

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