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职场人，面试逃不过的灵魂三问

时间:2021-06-17 10:27来源:未知 作者:中博IT教育

面试时，往往看似最简单的提问反而是最难的问题，短短一句话，便直击灵魂。 岗位技能掌握的怎么样？、你觉得你能够在候选者中脱颖而出的理由是什么？这些问题虽然是面试的关键
面试时，往往看似最简单的提问反而是最难的问题，短短一句话，便直击灵魂。
 
“岗位技能掌握的怎么样？”、“你觉得你能够在候选者中脱颖而出的理由是什么？”这些问题虽然是面试的关键，但只要自身能力过硬，还是很好回答的。
 
但以下三个最简单的问题，反而陷阱重重，一不留神，就踩到了雷区。
 
“请说一下你的个人情况（自我介绍）”、“你为什么要离开上一家公司？”、“你期望的薪资是多少“堪称面试时的三大经典问题，求职者应该如何巧妙避开陷阱，在回答中凸显自己的优势之处呢？
 
01
“请说一下你的个人情况（自我介绍）”
 
面试官好，我叫XXX，今年XX岁，XX大学XX专业，我的兴趣爱好是旅游、运动......
 
有没有觉得这个自我介绍的开头异常熟悉，没错，是不是像极了第一次参加面试的你？毕业季马上来临，许多毕业生都加入了面试大军，在没有经验的情况下，如此苍白的自我介绍就成为了许多学子的第一选择。
 
但不巧，面试官并不想听到这些，因此，候选者的第一印象也会因为自我介绍而大大降低。
 
只要是参加企业面试，自我介绍都是必不可少的一个环节：
 
这个环节一方面是想让面试官对你进行初步了解，另一方面面试官则可以根据你的自我介绍来进行提问。这也是一个破冰的过程。下面小编就来给大家分享一点经验：如何在面试时做一个成功的自我介绍。
 
ANSWER
 
如何在面试时做一个成功的自我介绍换一种话来说，就是如何在自我介绍环节像面试官展现自己的实力。
 
对于没有经验的应届毕业生而言，他们的自我介绍通常都有以下问题：
1）夸夸其谈，并没有实质性的展现
2）流水账表示，让人住不到重点
3）背诵式自我介绍，面经痕迹严重
......
 
这些自我介绍要不是拉低了技能分，让面试官感觉你是一个逻辑混乱的人，要不是让人觉得敷衍，感受不到诚意。在不同程度上都会拉低你在他心目中的印象分。
 
那如何展现自己的优势，提高在面试官中的印象分呢？
 
一般自我介绍的时间很短，基本上在2—3分钟，所以需要逻辑清晰的在这时间内来展示自己，小编建议你将自我介绍的核心内容，分为三个部分
 
1）过去：你过去在这个岗位上有过哪些经历？
 
也可以说是，你曾经在这方面有过什么经历，做出过什么成就。可以围绕你的经历来展示成就，在面试前准备一份资料袋作为材料辅佐证明，材料可以包括，你的个人说明、参加过与此岗位相关的比赛，做过哪些方案策划书/参与过哪些项目......
 
2）现在：在你的认知里，你现在所求职的岗位和其他公司的有什么不同？
 
在面试前，将你要求职的公司与其他类型的公司的差异化罗列，并细化分解。在面试时，分析公司调性，根据所求职的岗位，给出针对性的回答。
 
3）将来：假设你任职后，你可以为公司带来什么？
当自我介绍到这一步时，面试官对你的能力和思维逻辑基本上有了一定的了解，他需要你给他一个整体规划，超越工作去考虑如何从整体和长远角度为公司带来利益。
 
那如何回答呢？其实很简单，你可以说你会把你所有的技能、品质、价值观、兴趣、学术知识、实习经验和生活经验都带到公司。这样能够大大降低企业在人才培训上的开支，同样的HR招聘你既能完成业绩，又能在老板面前“邀功”何乐而不为呢？
 
02
你为什么要离开上一家公司？
 
要回答好一个问题，首先我们要搞懂它背后在问的是什么？针对这个问题，HR
 
HR真正想问的是：你会因为什么原因离开我们公司。
 
如果将面试看成相亲，也就是你的相亲对象在对你，为什么会和上一任男/女朋友分手，这样一代入，是不是清晰了很多？
 
那么如何回答才能符合HR心目中的预期呢？
1）职业心态上：正面
2）对行业的理解上：积极
 
切记一定不要在回答时，抱怨老东家，毕竟没有人会喜欢在背后说人是非和推卸责任的人。最好的处理方式是坦然面对，策略性的修饰一下理由，做到中性评价。
 
那如何回答呢？
 
在回答时，我们需要秉承着一个原则：不是上一家公司太差，而是想要更好而离职，薪资问题和人际关系非常容易踩雷，在回答时尽量避免。可以将回答的侧重点偏向于成长发展方面，最好还能表达一下对现在工作的期待，这样的回答就展现了你积极向上的态度，会大大的加深面试官的印象分。
 
03
你期望的薪资是多少？
 
几乎每个可能入职的面试，面试官都会问，你的期望薪资是多少？问这个问题的目的有两个方面：
 
1）候选人对自己是否有合理的定位？
 
每个岗位的薪资在企业内部都有一个固定的浮动区间，提问候选者期望的薪资可以帮助面试官判断是否录用，期望的薪水过高，说明候选人对行业和自身能力判断不足，未免有些眼高手低。提的薪水过低，这会让企业和面试官认为是不是候选人本身能力有什么问题。
 
那我们该如何回答这个问题呢？
 
基本上这个问题都是出现在面试的尾声环节，在此之前，我们应该要充分把握机会在面试官证明自己的能力，这样在之后提薪资的环节，才能提出我们心目中的要求。
 
同时无论什么时候都应该保持谦逊的态度，可以表达薪资是选择工作的要素之一而不是唯一的因素，更加希望通过工作提升个人能力等。
 
其次，合理做功课。如果对方这个岗位的市场普遍薪资在3~5K，这时你提出8K的需求，那对方大概率就会将你pass掉了，所以在面试前，通过网上查询同类岗位薪资信息，是十分有必要的。
 
最后还有一点要切记，谈薪时不要过于绝对，要有可商量的余地，谈薪的目的时为了给自己争取到更高的薪资待遇，面试官的目的是尽量以更低的价格雇佣到你，虽然两者的出发点截然相反，但是出发点都是相同的：你尽快拿到offer，HR尽快招到人。
 
所以在谈薪过程中，可以先询问面试官能给的薪资范围是多少，然后说明自己上一份工作的薪资，委婉的表示薪水是否有提高的余地。
 
当然，这一切得面试官认可你的能力，判断你符合岗位要求的前提下进行，别因为心急就直截了当的提出而错失了机会。
 
04
写在最后
 
上面说到的三个问题，是每个求职者在面试时一定会被问的，没有例外。其实面试中的问题总结起来不过两种：性格问题+专业问题，但大部分人都没有在面试前对自己进行总结，提炼出属于自己的，专业精准的面试答案，导致面试时遇到问题很紧张，最终与心仪更为的offer失之交臂。
 
所以，面试前的准备就显得尤为重要了，只要能够提前梳理经验，在回答问题时逻辑清晰，面试是非常容易准备的。最后祝各位小伙伴能找到自己心仪的工作！
(责任编辑：中博IT教育)
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