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程序员职场3道坎：年薪30万、50万、100万

时间:2022-07-29 15:02来源:未知 作者:中博IT教育

职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。 如何才能够迈过年
职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。
 
如何才能够迈过年薪的这三道坎，实现提升呢？我们一起往下看。
 
1--年龄差距背后的秘密
 
年薪所反映的差距，绝不只是表面上数字的差异，还有背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点，才能知道自己为什么是目前的收入水平，才能预测自己的年薪天花板在哪里，才能做出适当的改变，提升自己的薪资水平。
 
1、反映了一个人的努力程度
 
小编这里说的努力，包括两层意思，即当前的努力，和以前的努力。
 
当前的努力很容易理解，别人摸鱼，你进修；别人回家，你加班，这都算努力。如果同样是996氪肝，但你的薪水仍然比别人差，这可能就要归因到以前的“努力”上了。
 
比如，别人名校进了大厂，你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦，获得的收益却相距甚远，就是因为别人当初付出了更多的努力，才考进名校，又通过努力，赢得竞争，顺利杀进大厂，才最终形成今天收入的巨大差距。
 
2、反映一个人的综合素质和能力
 
这里说的能力包括专业技能、管理能力、以及对趋势的判断和把握能力等。专业技能是职场的立身之本，吃饭的“本钱”有差距，带来的“收益”自然就有差异，这就是为什么职场上会出现很多貌似“同工不同酬”的现象。
 
3、反映一个人所能触达的职场圈层
 
看薪水不仅能断定一个人在公司的级别和重要性，参考年龄和岗位等其他信息，还能猜到他未来收入的起落和区间。
 
原因很简单，一个人的圈层一旦确定，收入上小幅度的波动是有可能的，但要想突破隐形的幕墙和天花板，则是很难实现的。这些涉及技能拓展、人脉圈子、观念认知等关键因素，不是随随便便，想变就能变的。
 
4、运气
 
打工人在职场上不同的收入状况，同样蕴含不少运气成分。但小编还是想多说一句，对大部分职场人来说，一个人的收入水平，总体上还是围绕他的综合能力和付出程度合理波动的，运气并不是绝对的主角。
 
2--如何跨越这三道年薪坎？
 
第一道坎：30万年薪
 
以IT行业，拿杭州、深圳、上海、北京等几个IT重镇来说，年薪30万也许并不太难，甚至不一定是管理岗，在互联网公司的核心岗位，如开发、算法、嵌入式等岗位，只要你够努力，具有一定的稳定性，有扎实的技术能力和学习能力，注意让自己的技术迭代提升，实现这个级别的薪水，并非难事。
 
小编给你两条建议：
 
1、向管理岗靠拢，哪怕是基础管理岗
 
这一步对于习惯单干的技术人员来说，是破圈的一步，但也是薪水“破顶”的一步，别怕多管事，多操心。职级不到位，钱又怎么会到位？
 
2、跳槽涨薪，老套但好用
 
一个人在原来公司的职级一旦定了，后面的薪水，大概率只能按部就班等着慢慢涨了，想要突破现阶段水平的收入，只有不断的提升自己，在擅长的领域深研，往更专业的方向和到更大的平台去发展。
 
跳槽前提：一定要客观评估自己的实力、目标公司的情况，以及大的就业环境，不要冒冒失失把跳槽变成了跳坑，后悔莫及。
 
第二道坎：50万年薪
 
想要年薪50万就要成为一个项目能手。
 
1、在技术方面
 
熟悉团队使用的各种技术，请重点提升技术深度，多问自己为什么？另外优先学习和工作相关的技术；不要好高骛远。
 
2、在业务方面
 
还要熟练掌握自己负责业务所有功能，并且深入理解业务逻辑，有一定的数据思维。
 
3、在软性能力方面
 
具备和别人沟通和协作的能力，另外负责项目子任务拆分和推进，对任务的工作量评估有自己的一套方法。
 
第三道坎：100万年薪
 
到了年薪 100 万这个阶段，所拥有的能力就是可以指挥 5 到 10 人进行团队作战。
 
1、在技术上
 
要精通团队所用的技术并提升技术宽度。
 
2、在业务上
 
要熟悉整体业务情况，比如目标用户是谁，如何获客和变现，如何解决售后等问题，还要深入理解行业，并可以在适当的时候用技术驱动业务的发展。
 
3、在管理上
 
知道如何定团队目标，追过程和拿结果，还对不同的下属有不同的管理方法，特别是向上管理必须有自己的一套，主要体现在和上级建立信任，达成目标共识、要资源和多反馈等等。
(责任编辑：中博IT教育)
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