“金九银十”求职黄金季，企业需要这样的「你」！

嘿，“金九银十” 已经来了，你踏上求职列车了吗~每年的9、10两个月绝对属于求职的“黄金季”，无论是应届毕业生，还是职场老江湖，都在加大马力，希望在年底前找到一份满意的工作；同时，互联网大厂的大秋招，正在等待优秀人才的加入，为达成年底业绩需求的中小型企业，也在火速开启招聘计划。

 

不过，求职者和企业的顺利“联姻”之路上，仍然有一些小困难的存在。小编发现，不少小伙伴还会遇到简历的“石沉大海”，难以应付的HR“重重难题”，还有了再也无音讯的“回去等消息”。

 

 

另一方面，负责招人的HR们也叫苦不迭，感觉想要快速找到符合企业标准的人才，并不容易，甚至感到有些“小崩溃”。

 

 

小编觉得，虽然现在有大批的高薪空缺岗位，但还有成千上万的竞争对手，严格的企业录取要求。想要让自己在这场”硬仗”中成功脱颖而出，要更加了解企业究竟需要我们具备哪些“制胜法宝”！

 

金九银十，企业招聘人才注重啥？ 

 

01

专业技能是首要关键！

想要立身于职场，技能就是王道！而对企业来说，所需要的人才具备的技能，一个是基础技能，包括岗位需要精通的各种软件，是否能够熟练掌握；还有一个就是加分技能，我们经常可以在招聘启示上看到“精通XXXX者优先” 。比如应聘UI设计师这一岗位，假如求职者还有手绘、C4D的技能，就能提升岗位竞争力，更有高几率被录取。换句话说，技能越强劲，企业越青睐！

02

证明经验丰富的优秀作品！

无论是大厂，还是中小型企业，HR在招聘过程中，都会着重观察求职者的工作经历、项目经验的部分。并且，更加重视在项目经验之中，是否具备吸引力的“亮点”。很多小伙伴简历得不到回应，又或者面试总是屡次失败，也都与项目经验这一项密切相关。同时，项目经验不止是 “文字描述”，还要有证明自己确实具备实力的优秀作品！足够出色的面试作品，也是我们提升求职竞争力的关键！

03

与公司相匹配的职业素养！

小编之前看到一位HR分享过一句话“证明适不适合这个岗位，除了看你有没有过硬的专业技能，还要看你的职业素养。”对企业来说，在招聘时，肯定希望胜任岗位的人是一个长期发展的人才，所以更要拥有强大的职业素养。拥有管理压力、友好人际交往、制定合理工作计划、团队协作等能力。毕竟，驰骋职场，硬技能、软实力二者从来都缺一不可！

 

 

小编认为，如果我们还没有具备充足的职场竞争力，不如先投入自己学习的时间、精力，变得更加优秀，从“薪”出发！正如那句老话“机会永远留给有准备的人”做好进入职场前的准备，才能在未来更加华丽的蜕变！