“疫情过后，老板宣布裁员”：有能力拿高分的人，到哪都安全！

时间:2020-03-05 10:15来源:徐州北大青鸟作者:一码当先

受新冠肺炎疫情的影响，全国多省市企业延迟复工多日后逐渐复工。然而，裁员之声不时响起，有企业复工当日就高调裁员10%，令今春复工蒙上一层阴影。只完成岗位职责，就只配打

受新冠肺炎疫情的影响，全国多省市企业延迟复工多日后逐渐复工。然而，裁员之声不时响起，有企业复工当日就高调裁员10%，令今春复工蒙上一层阴影。

只完成岗位职责，就只配打60分，所以，如何定义60分？他们最典型的表现，就是只完成岗位上的要求就好，根本不关心其他的事情。

你给我这份工资，我完成对应的岗位需求，不就好了？公司的品牌形象跟我有什么关系？老板和客户的真实需求跟我又有什么关系？60分员工，只顾扫自家门前雪，硬生生把自己活成了一座孤岛。

因为立场的不同，员工与老板的矛盾永远无法真正消解。对于彼此的处境，也很难真正感同身受。

就像最近很多企业现金流断裂，被迫宣布破产倒闭，但网上很多评论的导向竟然是：

“从没见过老板感恩员工，如今来博什么同情呢？可笑！”

“资本家赚这么多，没想到也有今天啊，活该！”

我不知道这些网友到底曾经历过什么非人的磨难，哪来这样刻骨的对立与仇恨？

我曾经带过一个员工，她人很聪明，学东西很快，所以我一直把她当徒弟一样培养。有好的项目，有适合的培训，都优先给她，也同时给了她新员工中最好的待遇，每月平均收入过万。

我有仔细调研过，这个标准，即便与行业内排在前列的公司相比，也绝对只高不低。但她很快就开始消极怠工，只待了半年就提出了辞职，义无反顾走了。后来我看到她发的一条朋友圈，只有一句话。彼时，她已从第二家公司离职。

“老板总以为自己给得足够多了，真的是这样吗？”我恍然大悟，这应该也是绝大多数员工与老板最主要的矛盾点，也是他们只愿干好手边那点活的核心原因。毕竟，钱这么少，还不配让我额外消耗心力，做更多的事情。

在我看来，风险与收益成正比，是成年人世界最大的公平。公司正常运转，老板的确赚得最多，但一场意外来袭，他可能立刻倾家荡产，甚至背负巨额债务。

这很公平，这是老板选择的人生。愿赌，就服输。而对于普通员工，也是一样。

你肯多站在上级和公司角度考虑问题，凡事多往前走一步，就能更快获得升职加薪，在意外来临时，也多一分笃定；有能力拿高分的人，到哪都安全！

怎么能够提升自己在老板心中的分数，从及格分变成优秀？说白了，无非是懂得换位思考，并基于思考的结果，付诸行动和改变。

前段时间，多名员工体谅公司困境，联名写了一封信并按上手印，提出“疫情期间不拿工资”。

董事长束从轩收到信后，录了个内部视频给全体员工，当场撕掉信并表示：我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子，卖车子，我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上！

消息爆出后，大家都在颂扬这位董事长有担当有格局，而从另一个角度，我看到的是这些参与联名的员工，无形中给自己创造了一个加分机会，一定在老板心里留下了深刻的印迹。

对比那些没有参与联名的员工，如果二者工作表现差不多，下次公司需要裁员时，你是老板，你会裁谁？

薛兆丰在《奇葩说》里说过一句话：每个人，都是为自己的简历在打工。

职场上，我们主动做一些超越岗位职责的事，并不为出风头，更不为谄媚老板，更别觉得自己这样做就“吃亏”了。你因此学到的技能，链接的人脉，拓展的视野，哪一项，不能让你更安全，不是将来让自己变得更好的筹码？

按部就班本没错，但若很多人都有意识在往前走，那个停在原地的人，已经被落下很远了。

李克强总理主持召开国务院常务会议，要求各地在抓好疫情防控的同时，加强经济运行调度和调解，“高度关注就业问题，防止大规模裁员”。但是……如果你只能做到及格分，那最先被淘汰的是不是就是你？

(责任编辑：中博IT教育)

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