简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

时间:2022-05-23 17:38来源:未知作者:中博IT教育

说到就业，就免不了提到人手一份的简历。而简历里，最好写，也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字，难写就在于究竟要写多少？写期望薪资好，还是目前薪资好？在谈

说到就业，就免不了提到人手一份的简历。而简历里，最好写，也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字，难写就在于究竟要写多少？写期望薪资好，还是目前薪资好？

在谈薪之前，我们首先要搞清楚，简历上的内容，HR到底会关注哪些点。

其实也很简单，就是通过短短几秒钟，了解一下你的基本信息，就可以达到目的了。那么，什么是基本信息呢？除了你的姓名、年龄外，主要是这4个：学历、工龄、职位、工资。

简历上，究竟应该写“税前工资”、

“税后工资”还是“期望工资”？

我们都知道，企业招人的时候，财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以写期望薪资更稳妥！

那么，写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢？

一般情况下，如果你写的是“税前工资”，HR需要根据你的工作年限，在你之前的工资上加以计算，才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的，HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以，不建议大家写目前的薪资。

此外，一些同学还会写税后工资，以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上，这除了增加HR的工作量，给他们造成一定程度的厌烦情绪，真的没有什么了。

期望薪资写多少合适？

之前跟很多人沟通，发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。

一些有目标的小伙伴，给出的答案是：涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学，甚至会让一些人以为，跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。

实际上，涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的，或者谈判能力出色的，涨幅能到40%-50%。

写在最后

说了这么多，其实只想让大家懂一个逻辑，就是很多你觉得无迹可寻的问题，其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质，大家才有可能端上满意的“饭碗”，拿到令自己满意的offer。

求职旺季已经来临，希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer~加油！

(责任编辑：中博IT教育)

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