那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？

都说“铁打的硬盘，流水的兵。”程序员也不例外，三年一小跳，五年一大跳成为了许多人心照不宣的隐性规则。在这个互联网红利爆发、人心浮动的今天，真正能在一家公司呆上个十年八年的人，真的少之又少。

 

最近在知乎上看到一个话题：那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？

 

下面是知乎一个叫“沈世钧”的作者的回答，看完后感触颇深，分享给大家。

 

01

工作和生活的平衡

 

我是一名老程序员，在一家外企世界500强工作了10年，目前的职位是高级软件技术专家。

 

很多人一听说我是软件圈的，而且已经服务10年了，就会大吃一惊，觉得我要么是技术烂，要么是没追求。其实都不是，我之所以愿意呆在这家公司，是因为它能满足我的一切需求。

 

我大概回忆了一下，在这家公司的10年，加班的时间全部加起来也不超过10天，最近三年则是一天都没有。20天年假想休就休，平时请假基本上也是随请随走，我从来没听说过有哪个领导不批员工年假的。

 

这样的工作环境，且不说在“996”成风的IT圈，就是在传统行业，哪怕是公务员，也未必能有这个待遇。

 

对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题，但是人一旦过了35岁，有了家庭有了孩子，就需要平衡工作和生活了，能有这样一份工作，真是我人生之大幸！

 

02

顶尖的技术

 

我所在的业务部门，主打技术是人工智能，在某些细分领域，10年来，公司的算法一直保持业界领先。我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染之下，也了解到很多业界前沿技术。

 

公司鼓励员工大胆尝试新技术，但也不限制工程师们的发展方向，10年来，无论是前端开发还是后端开发，我都较深地参与过。

 

所以，相对于有些公司专岗专人，我在技术的广度上，没有受到明显限制。

 

03

软实力

 

除了技术“硬实力”，公司还特别注重培养员工的“软实力”，例如，演讲能力、文案能力等，这些能力在职场中都特别重要。

 

假如哪天我失去了工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码了，到那时，凭着我这么多年的积累，可以去应聘一些其他岗位，比如销售、售后、培训师等，好歹也有口饭吃。

 

04

职业发展

 

我的职业发展，总体走了一条“技术—管理—技术”的路线。从技术走向管理，是因为典型的“学而优则仕”，从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都保持开放和尊重员工意愿的态度，不设置任何障碍。

 

今年我44岁了，每天依旧奋斗在编程第一线。在别的公司这是不太可能的，但在这家公司是很正常的一件事，没有一丝尴尬。

 

05

舒适的办公环境

 

我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅、长桌，连个最基本的隔断都没有，工位之间人挤人，伸个懒腰都能碰到别人。

 

而我们的公司，办公面积很宽敞，每个人都有独立工位，标配三台显示器，一个工作站，一台笔记本电脑，工作的时候安静、专注，工作之余，伸个懒腰或者站起身来做几个俯卧撑，都是很轻松的事。

 

06

有竞争力的薪水

 

当然，任何一家公司，再好的技术，再舒服的工作环境，如果给的钱很少，无疑都是耍流氓。

 

在过去的10年里，前8年，我的薪资在同龄朋友中，一直靠前。也就是最近这两年，随着互联网的强势发展，才有很少的几个人反超了我。

 

可是，他们为此付出的代价也很大，加班是常有的事儿，比如，朋友在互联网公司工资10000，我8500，那他多出来的那1500，可能是用很大代价换来的，为了这多出来的15%薪资，他需要多付出近一倍的时间，而且还是最珍贵的休息时间。这个投入产出比，实在太低了！

 

当然，不是所有人都觉得这个公司完美，但至少对于我来说是很完美的。

 

十年前，我还年轻，也缺钱，精力也旺盛，能承受高强度加班，但那时的我，薪水高于同龄人，所以，我没有离开。但现在，我的薪水优势消失了，我已经40多岁了，精力大不如以前，需要把更多精力放在家庭和健康上。如果我现在为了那么一点点加薪，而跳槽去了996成风的互联网企业，无疑是死路一条。

 

说了这么多，这家公司难道就没有一点不好的地方吗？

 

有！这家公司最大的问题就是，没有以前那么景气了，这两年外企总体在走下坡路，大规模裁员发生过好几次。

 

如今，我每天认真工作，真心希望这家公司好，但也做好了心理准备，如果哪天裁员摊到我头上，我也没啥可说的。等领了补偿金（n＋3），回家好好调整一段时间，然后，再开始人生的下一段旅程。

 

但无论如何，在我心里，我与这家公司都建立了深厚感情，它影响了我，陪伴我度过人生最美好的一段时光，我相信，等我死的那天，在我临终回忆的时候，脑海中一定会浮现出它的影子，永远无法抹去！

 

写在最后：

 

和一个公司死磕的风险是很大的，毕竟每个人的职业黄金期最多也只有10年的时间，从职业发展角度而言，这10年就是一个基石，能够很大程度上保障之后的发展。一个人敢于在一家公司死磕的原因主要有以下几点：

 

1.是否有发展前途。如果你所在的公司处于朝阳行业，前景无限，那么完全可以选择死磕。另外要考虑自身成长，如果你已经在一家公司干了两年，感觉自己和同龄人的差距正在慢慢拉开，就一定要注意了，你所在的公司并不值得你为它死磕。我们一定要挑选一家发展速度高于自身成长速度的公司，当你发现你的工作已经游刃有余，可公司已经没有再往上晋升的岗位了，这时候你就很容易被固定在原处温水煮青蛙了。

 

2.死磕过程中千万不要躺平。处于舒适圈会使很多人放弃努力，职场始终离不开价值交换这几个字，我们给公司创造价值，公司为我们支付报酬，合情合理，如果你一直没有精进自己的能力，那很容易就会被淘汰。

 

3.要有职业规划。死磕的前提是公司能给你足够的发展空间和职业尊重，让你有一个美好未来，在一家公司待的时间久并不可怕，可怕的是，你没有明确的职业规划，只是抱着混日子的态度和一家公司死磕，那等你真正想走出舒适圈的那一天，可能就真的就被社会淘汰了。