官宣！最高人民法院和人社局终于明确 “996” 严重违法！一个时代结束了！

最高人民法院和人社局终于明确996严重违法了！两部门在其中一宗典型案例中明确：「996」（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

 

“996大户”快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等头部互联网企业相继宣布取消 “大小周”，腾讯还实行了强制6点下班，打工人似乎要开启告别996ICU的人生了。部分网友投票表示，终于等到这一天！

 

21世纪经济报道互联网加班调查显示：超50%打工人认为加班是因为“没得选”。

 

虽然华为工作强度很大，但收入也相应成正比，所谓一分耕耘一分收获。华为在内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体，员工的加班多是自发行为。另外，近期某节跳动的一名员工自称取消大小周后，没有了一天6000的加班费，日子过得揭不开锅。

 

雇主和打工人秉承双方自愿原则，但会影响到不愿996的公司，以及不愿996的打工人。久而久之，大家都在996，不996的人就会被淘汰。既然996已经成了习惯，那么加班费降低点也无妨。

 

工作量在正常的工作时间内完不成，到了下班时间，你下班了，可其他人还在加班。又或者单位某项很着急的工作，需要加班才能完成，如果不加班就会耽误一群人的工作，你加还是不加？

 

这种情况在具体的工作中屡见不鲜，扪心自问，遇到这些情况怎能叫人不卷？按时下班只能停留在好友群里的吐槽。

 

根据《中国劳动统计年鉴》，自2001年开始，全国城镇就业人员的每周平均工作时间从来不曾低于44小时。

 

国家统计局最新公布的，2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。按一年52周计算， 剔除11天法定节假日，那么一年的平均工作时间是2365小时。

 

横向对比一下，经合组织（OECD）37个成员国中，年平均工作时间美国是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。

 

如果企业严格奉行每周五天8小时工作制，那么周平均工作时间为40小时，年平均工作时间为2017小时；如果实行大小周（一周工作六天，下周工作五天）8小时工作制，一年2219小时；如果实行996（早9点上班，晚9点下班，午休1小时，每周工作6天）工作制，一年3328小时；如果实行99超级大小周（一周无休，下周工作六天）工作制，一年3606小时。

 

此时，一个996职场人，顶2个日本职场人，顶2.6个德国职场人。

 

「996工作制」一直有着悠久的历史，比如华为（很大程度上996第一个关联词就是华为）早有惯例，再到后来的互联网大厂BAT（腾讯、百度、阿里）等纷纷效仿。

 

华为是业内公认的加班文化非常盛行的公司。关于华为加班的经典段子很多，比如：

 

“有人周日早上九点去面试 ，面完出来打出租。

 

司机一看就说，哟，哥们，下班了啊。”

 

这就是华为的日常。讲真，绝大多数互联网IT公司都在实行996，马老师的福报论、东哥的兄弟论、腾讯的作者事件、华为的狼性文化，都是996存在的事实，只不过披上不同看似华丽的外衣罢了。

 

有人调侃称“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。996本质上并不是某家公司、某个行业的问题，而是整个社会环境的问题。原因在于，让企业去提升单位产出、推动人均收入转化非常难，远远没有压榨劳动者时间、压缩劳动成本来的简单。

 

只要社会倡导996，那么所有人不自觉的都会变成996，只要标杆企业996，迟早普通企业都会跟上，最后内卷到所有人都没得选，这才是最致命的。

 

其实很多人都愿意为自己喜欢的事业加班，但是996却让加班变成一种制度和义务，变成了理所应当。所以哪怕公司说再多拼搏、奋斗，听起来都是以热爱之名绑架你的额外时间。

 

「996」这看似简单的数字背后，实则代表的是无数打工人的辛酸工作史。很多人曾理所当然的认为，所有90后都会对这种工作制度抱有一种消极排斥的态度。但诸多调查报告却显示出截然不同的结果——不排斥、甚至欣然接受996工作制的90后，占比50%以上。

 

当下的年轻人，太明白自己想要什么了：肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背着的是买房买车…

 

也正因如此，拒绝“躺平”的90后，为了能够拥有“可支配的自由”，做着最养生的打工人、熬着最长久的夜。一些互联网大厂取消996后的作息时间，大家一起来品一品：

 

愿你拥有“下班自由”，也能拥有“工作自由度”！

小博祝愿每一个正在奋斗的我们，都能收获人生中最美好的“彩蛋” 

不论生活怎样艰辛，都要满怀希望呀！