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听说程序员要饱和了？“未来，程序员会不会消失呀？”

时间:2021-11-24 14:06来源:未知 作者:中博IT教育

我听说很多程序员找不到工作，未来，程序员会不会消失呀？这话听着有几分耳熟，仿佛什么时候听过一样！确实，信息时代，技术更新迭代的速度很快，但人们对找不到工作这件事确
"我听说很多程序员找不到工作，未来，程序员会不会消失呀？"这话听着有几分耳熟，仿佛什么时候听过一样！确实，信息时代，技术更新迭代的速度很快，但人们对“找不到工作”这件事确实存在误解！
 
01
程序员饱和了吗？
 
其实，这个问题大家一年会见几次。有网友称，早在2000年左右，美国的互联网泡沫破灭，“不学计算机了，已经饱和了”这句话就从无数人的嘴里说出过！
 
可现实是怎样的呢？无论是互联网上市公司还是国有企业，多年来，对程序员的招聘几乎没有间断过，能力强的程序员不好招，他们往往掌握主动权，手里有好几个offer。
 
许多看似饱和的职位，其实它只是一种表象。
 
心理学中有一个名词叫“投射效应”，意思是人们倾向于根据自己的感受向外投射，并将自己作为标准来衡量。
 
用主观判断代替客观现状，用个人经历代替行业趋势！
 
无数人说IT行业正处于衰退期，忽视了层出不穷的互联网行业的新岗位；
无数的人说新媒体已经大势已去，却忽视了很多人即使把他作为副业，每个月也有上万的收入。
 
也正是出于这个原因，我们很容易陷入一叶障目的陷阱。
 
就拿“程序员饱和”来说，小编特别赞同一位网友的回答：专业程序员供不应求，凑数的程序员供大于求！有时候可能只是你不行，而不是行业不行！
 
02
抓住自己的核心优势
 
经济是不好，你就得找到破局的办法，饭碗端不稳，你就得采取措施牢牢抓住。
 
你最该考虑的是：首先，门槛够高吗？如果门槛低，人人都能做到，没有挑战，没有变化，岗位的替代性就特别大，就像那个典型的例子：36岁收费站大姐失业。
 
其次，你的核心竞争力在哪里？在同一岗位，为什么公司和客户选择你？你能提供什么特殊的价值？这是你的核心价值！能否把握住一个好的机遇，是取决于你自身的筹码！
 
03
改革意味着机会！
 
其实，许多人害怕变化和竞争，大可不必。首先，害怕没用。
 
其次就是，变革的速度越快，组合的要素越多，这就意味着有更多新的工作。
 
比如：传统媒体与新媒体！十年前，连“新媒体”这三个字都没有出现，但现在，它已经成为一个360度的覆盖人群的东西。
 
曾经在印刷业工作过的人开始向新模式转型；写博客的作者转移到公众号和微博上，以另一种形式继续写作。
 
再比如：外卖和网约车。大约五年前，网约车刚出没多久，一个城市就出现一大批出租车司机冲到交通部门抗议，要求限制网约车。
 
5年后，网络代驾，共享汽车、共享汽车......以及大量的图像、语音、场景感知、安全出行、地图等数据，并在各个领域的相关技术服务开始迁移到城市物流、交通、金融等。
 
谁能想到，网络汽车能衍生出这么多东西？再来说说很多人关心的程序员市场是否已经饱和？小编只能说，这是非常不可能的，至少目前如此。
 
随着我国人工智能、云计算和大数据的快速发展，IT领域所需专业人才的数量不断增加，特别是高素质人才与新型专业人才的需求越来越大。
 
今年人社部发布的13份新工作，平均年薪为25W，市场缺口超过100万。他们是基于计算机发展的新物种！你发现了吗：当行业发生巨大变化时，正是机会最多的时候。
 
04
提高自己的技能
 
一个水平一般的Java开发的同事说：“还是UI设计师薪水高啊，我最近一直在学习PS，如果将来有机会，看能不能转行”
 
开发水平不行，首先要做的是提高自己的开发技能，而不是去学习UI。
 
第一个职业生涯才刚刚起步，就做得不好，学再多三脚猫功夫，能占有一席之地吗？
 
别人雇佣你，是看你最成熟的技术，而不是看你不成熟的技能。许多人过分强调外部世界，忽视自己。行业饱和从来不是关键，关键是人。
 
有人认为，行业工资太低，发展缓慢，在焦虑下频繁更换工作，最终在眼花缭乱的新闻和波动的工资数字中迷失自我。
 
有些人认为，科技只是让人转变了工作方式，旧的衰退，新的来临，他们更有趣，更有潜力，于是努力让自己跟上时代的脚步，让工作不褪色！
 
时代不会迁就你，该改变的都会接踵而至的改变。人的主体性是比较重要的一部分。你需要知道别人需要什么，你能提供什么，才能站稳脚跟。
 
最后，小编想说，有不安全的感觉、中度的焦虑都是正常的，希望我们所有人都能主动行动，不要做那个脆弱的人。
(责任编辑：中博IT教育)
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