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程序员第一份工作薪资不重要？

时间:2021-02-25 15:56来源:未知 作者:中博IT教育

新年过后，马上就会迎来金三银四招聘季，又有一批新人程序员即将告别校园，走入职场，开启人生中的第一份工作。 这时候，一个特俗但是大家心里其实都在意的问题就会冒出来：对
新年过后，马上就会迎来金三银四招聘季，又有一批新人程序员即将告别校园，走入职场，开启人生中的第一份工作。
 
这时候，一个特俗但是大家心里其实都在意的问题就会冒出来：对于刚入行的程序员来讲，第一份工作的薪资究竟重不重要？
 
有的人认为，第一份工作薪水很重要，因为薪资低的工作往往没什么价值，首份工作的薪资也关乎你未来的加薪幅度，所以有能力选择的话，还是应该选择薪资高的工作。
 
而有的人则认为，第一份工作薪水不重要，大学生刚刚踏入社会，不要过于在乎工资，而应该把眼观放的长远些，多积累些经验和阅历，提升自己的能力，未来可以拿更高的薪资，选择平台、和跟对领导比薪资重要。
 
同样的一个问题，大家却能给出截然相反的答案，并且这些答案看似全都逻辑自洽，各有道理，听起来丝毫没有毛病。
 
那么，到底该听谁的？
 
不看重薪资的工作就是在耍流氓
 
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首先，丁小点想说，薪资非常重要！
 
我相信对于大多数程序员来讲，大家之所以从事程序员工作，并非出于什么高尚的梦想，而只是因为程序员的薪资高，可以为自己的家庭和父母提供一个更好的生活。
  
诚然，很多人在毕业时都曾豪气地说过“薪资不重要”，但是事实上，这不过是当时对“钱”没有概念罢了。
 
▲薪资待遇依然是应届生最看重的因素
 
薪资在工作中，不仅仅单纯意味着是你的劳动报酬，也代表了你在公司的个人价值以及你的市场技能评估，并且也是敲定你的下一个职业生涯的阶梯。
 
试想一下，你刚入行程序员，工资8000元，而同样作为程序员，你室友的工资10000元，假设其他因素不变，按照正常轨迹跳槽工资涨幅比例10%来看，第一次跳槽你的工资能涨到8800元，而你的室友则可以涨到11000元。
 
这还是第一次跳槽的差距，而随着往后的第N次跳槽，差距就像滚雪球一样越滚越大。
 
事实上，还不仅仅是工资差距这么简单，一份好薪资，更可以体现出这份工作的行业发展及前景。
 
在做职业选择的时候，新人程序员往往由于阅历不足，无法对行业发展做出准确判断，那么，如何判断一个行业的兴衰与否？
 
丁小点就有一个简单的方法：看行业每年平均工资的涨幅。
 
薪水可观，说明这份工作、这个行业，是值得干下去的；若不是，要么说明行业受新兴行业冲击，要么由于行业自身原因逐渐没落。
 
所以，薪资水平是可以反应出来很多问题的，尤其对于程序员群体来讲，他们很多生活在北上广深等一线城市，生活节奏快，工作压力大。
 
如果没有一份可以覆盖生活成本的可观薪水，那么，你出来打工的目的又是什么呢？
 
只看重工资是目光短浅的 
 
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薪资很重要，但是只看到眼前的薪资而不顾未来的发展，就是目光短浅的表现了。
 
新人程序员尤其要注意，相比当下的薪资水平，更需要考虑的是，十年后自己能否在此基础上升职加薪达到人生目标。
 
作为经常和程序员打交道的人，丁小点接触太多让人扼腕叹息的案例了。有很多程序员原本资质不错，但是由于没有长远的职业规划，只顾眼前利益，从而亲手把自己的职业生涯给断送了。
 
这里不得不给大家提个醒：
 
经常会有一些刚融到钱的小公司，喜欢开出远高于市场价的薪资去招聘，甚至不惜高薪聘请猎头去大厂“挖墙脚”，但是一旦当你经不住诱惑加入以后，你就会发现，这些公司往往管理混乱，效率低下，项目前景堪忧。
 
加入了这些不靠谱的小公司，相当于把你的职业生涯暴露在风险之中，一旦这家公司现金流吃紧，那么等待你的往往只有降薪甚至裁员，而如果你想要跳槽，也会由于在上份工作没有得到有效成长，从而不能得到一个可观的涨薪。
 
要知道，程序员学习提升的黄金时期就那么短短五六年，如果把这些时间全都浪费在那些不靠谱的公司和项目上，那就是对自己人生的不负责任。
 
刚刚参加工作的程序员，往往精力充沛，心思活络，具备强烈的学习欲望，这时候应该把目光放长远，薪资当然重要，但是薪资水平相差不大的情况下，应该尽量选择一个更广阔的平台，加入一个更优秀的团队。
 
因为只有这样，才能获得指数级成长，获得更高的薪资回报。
 
不要掉入“非黑即白”的思维陷阱
 
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事实上，在职场中，薪资和个人成长，这两方面并不矛盾。
 
一家优秀的互联网公司，给程序员开出的工资往往也是行业的较高水平。
 
比如，对于字节、腾讯、阿里这种互联网大厂来说，其校招薪资往往就代表行业的最高水平。
 
如果你的第一份工作，是去这样的大厂写代码，那么你将不仅能享受高薪，还可以接触各种技术牛人，参与各种大型项目，迅速拓展自己的技术边界，获得快速成长。
 
▲互联网大厂薪资盘点
 
而鼓吹“第一份工作薪资不重要”的往往也不是什么好公司。
 
很多创业老板会鼓吹“年轻人要注重成长”，“公司发展前景大好”，但实际情况却是根本不舍得给钱，工资完全提不上来。
 
一般而言，说这种话的老板，要么没格局，要么就是居心不良，企图压榨员工，要么就是迫于公司运营盈利状况的无奈之举。
 
而无论是哪一个原因，都足以作为你拒绝的理由，诚然，公司不是“福利机构”，那你也没必要做个“慈善家”。
 
因此，新人程序员在择业的时候，千万别抱着“非黑即白”的思维。
 
正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
 
话说了这么多，那新人程序员到底该如何选择呢？
 
丁小点认为，对于一名刚入行的程序员来讲，在选择第一份工作时，薪资不用太看重，但一定要有一个底线和基础，低于某个薪资线的offer一律拒绝。
 
毕竟，在温饱还没有解决的情况下，空谈技能提升，还有什么意义呢？
 
第一次择业时，真正应该看重的还应该是公司前景和个人成长。
 
只要认准一点，去做那些能够提升个人能力的工作，而拒绝那些对能力提升没有帮助的就一定没错。
 
个人能力强了自然就不会缺少金钱福利的招揽。
 
事实往往就是这么简单。
(责任编辑：中博IT教育)
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