马云：应届生最好去小公司。

今天的话题，是关于选择的...

马云说：“我只想创立一个小公司。”

 

马云还说了：

“国内刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，

不是每个人进大企业都是好事。”

 

 

第一份工作该去大公司还是小公司？

 

貌似是个很有争议的话题

每个人都在为自己选择找到合适的理由

但是又好像没办法彻底说服对方

 

毕竟未来不可预期

选择了其一，就注定不能体验另一种生活

如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？

 

大公司

平台大，起点高，制度规范，但很难出头

小公司

薪资高，发展快，晋升迅速，但风险很高

 

 

阿里，为什么不偏爱应届生？

 

阿里作为市值千亿的互联网大厂，相信是很多童鞋毕业后的dream company。但你有了解它的发展体系么？

 

阿里采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，对应到管理线的M序列，P6相当于M1，P7相当于M2，以此类推。

 

 

作为技术线的P序列，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。

 

所以阿里的校招还是很严格的，即便是招应届生，对其的专业能力也会要求很非常高。

 

当然，高要求对标高回报，阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，级别越高拿到的薪资就越多，好团队年终奖可以得到更多。

 

知乎上曾有一个提问：为什么阿里巴巴不喜欢招聘应届生？

 

马云曾说：

确实有过一个政策，每年收不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，也就是说应届生人数不能超过招聘总数的10%。

 

为什么？

确实有许多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM。对刚毕业的大学生来说，顺利找到一份工作才是他们目前最着急的，但阿里并不缺工作岗位，应届生因为经验不足，所以在工作上难免会听前辈的意见，容易入模子。
 

但在10年、15年后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，员工没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣，这是很不利于公司

 

的发展的。

 

 

在腾讯这样的公司，能出头么？

同样是知乎很热门的一个帖子：在腾讯这样的大公司工作，多久才有出头之日？

 

高票回答是这样说的：关于如何“在腾讯出头”
 

先说目标，单纯按照“要出头”这个要求，最合理的目标就应该是升leader，之前看到的一个情况是一般新人会经历这样两
 

个阶段：

刚进大公司，非常兴奋，而且周围有大批的同龄人一起玩，随便做个产品也有千万用户，觉得自己很牛很爽...

快则1年，会逐渐发现一些问题和个人发展的瓶颈（例如我做个产品就有千万用户到底是我个人能力还是平台能力？例如为啥冷静下来想我负责的项目方向其实我个人完全不可控？）

 

对于这个问题我的一贯观点是：很多人适合一辈子待在大公司打工，同时也有一部分人确实适合到创业公司去打拼，关键在于你是否了解自己要什么。如果一旦清楚了自己要什么，创业公司和大公司对于个人发展和想要的生活模式的利弊是非常明

 

显的。

 

以腾讯为例：

 

一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者哪怕全新做一个产品，在各种内部推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事，这

 

样的成就感是在其他公司比较难享受到的。

 

要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”相对，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。

 

又回到了万年不变的大公司VS小公司的抉择

像在腾讯这样一个规模大的公司工作

个人发展就会受限吗？

 

出头难，还要去大公司么？

 

大公司的经历同样非常亮眼：

 

 1  组织架构完善

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。

 

 2  福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！

 

 3  平台起点更高

大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

 

 

amazon office长这样

 

大公司的优点确实很多，

但是并不意味着你只有大公司这一个选择。

 

近两年创业公司如雨后春笋，

对应届生的需求也很大，

据说还能学到很多东西，

不至于在大公司里当一枚打杂的小螺丝...

 

去大公司当小螺丝？

去创业公司当骨干？

听起来好像创业公司更吸引人一点呢

 

小公司，真的能锻炼人么？

 

先说优势，大家最看重创业公司（当然是处于行业上升期的创业公司）的一点是可以学到很多东西。公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。你需要兼顾更多工作，挑战多部门沟通配合的重任，被当作一个挑大梁的人去对待。这些对个人能力的锻炼和提升是很大的。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

 

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，在小公司，只要是有能力，就能当leader。当然缺点也很明显，往往公司和同事只能交给你20%，剩下80%要靠自己主动摸索，同时要兼顾学业和实习，对主动性的考察非常严苛。

 

不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择呢？

 

其实怎么选择，还是要看你想要什么样的成长，不管是大公司还是小公司，机会来了，合适就去做它，把它做好，努力成长。

 

没有应不应该，好不好，竭尽所能去做，才有资格谈回报。临近毕业季，你找工作的进度如何了呢？把握住每一个机会，才能找到自己满意的工作！