职场拿高薪，这几个坑要避开！

时间:2021-11-30 16:33来源:未知作者:中博IT教育

在各种场合，看到不少人讨论这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值

在各种场合，看到不少人讨论这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。

这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。

请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？

事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。

有些老板会说：

虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。

但是，老板……

咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。

其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。

“一味”追求高薪，确实有问题。

当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：

凡事太尽，则缘分势必早尽。

哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？

我的看法是：短视——只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。

刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？

答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，根据美世的调研，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。10年以上工作经验职场人，薪资差距高达12%。

说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。

入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？

5%也是钱啊，为啥不去？

那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？

这个5%比之前的5%更多啊，按说还得去，不是吗？

就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？

在职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。

对于34岁以下的年轻人，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？

因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。

当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的；现在小气的公司，未来也大方不起来。

但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。

(责任编辑：中博IT教育)

相关阅读

栏目列表

中心简介

ACCP软件工程师课程

时　间:周日上午10：00

主　题:专业技术讲座

主讲人:北大青鸟资深讲师

电　话:051685628888

说　明:限30人电话订座

推荐内容

热点内容