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面试过200人的经验，都在这里了

时间:2021-01-15 16:34来源:未知 作者:中博IT教育

面试是每一个职场人必经的过程。可以说面试是相当重要的，因为决定了你的起点。 今年小博儿以面试官的角度，分享一些面试经验给大家。 01 准备面试 面试是双方相互选择的过程。
面试是每一个职场人必经的过程。可以说面试是相当重要的，因为决定了你的起点。
 
今年小博以面试官的角度，分享一些面试经验给大家。
 
01
准备面试
 
面试是双方相互选择的过程。面试者了解岗位要求，公司行业、业务和产品情况，面试官了解对方是否符合公司的招聘需求。
 
互联网的头部企业不管从福利待遇、工资水平、技术氛围、成长潜力、培养机制等
都在行业内首屈一指的，这也让众多程序员趋之若鹜。
 
如果你面试的是这种企业的岗位，对于初入社会的职场小白来说恐怕就不是一个公平的选择过程，基本上是没有任何溢价的能力。
 
这里所谓的“公平”，是建立在你对公司有价值的基础上，你身上有企业看的上的闪光点。所以作为一位普通的程序员，最重要的一条心法就是详细了解对方，匹配自己的优势，然后自信面试。
 
在我看来，找工作和找对象一样，一定要匹配才行，颜值要和职业形象不能查太远。否则你不会在乎，会让人家感到不舒服。对应到面试，其实也是一样的，就是跟你女神约会，也需要做好充分的准备。
 
第一步就是要清楚企业需要怎样的人
通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而做相应的准备。
 
第二步，了解对方公司和岗位怎么样
 
可主要从专业要求和胜任素质要求两个方向“考察”：
专业要求又可以分为专业知识和专业技能。专业知识就是对完成工作有用的事实性及经验性信息，专业技能就是知识掌握程度及应用技能的能力。
 
胜任素质要求包括了：思维能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔。
 
那么接下来咱们就具体的典型问题，进行分析，展示出其问题的内核。
 
02
请介绍下自己
 
面试的本质就是将自己的优势展示给对方，并且满足对方的核心需求，甚至超出。
 
这个过程需要双方展示出诚意。招聘方表现诚意的方式是对人才求贤若渴的态度。面试者最佳的展示诚意的方式就是你很想通过这次面试环节，获得招聘岗位名额。那怎么做呢？回答好每一个面试官的问题，第一个问题往往都是“你好，请介绍下自己”。
 
自我介绍本身并不难，我们认识新的朋友时都会自我介绍。这个过程就是对方对你大致了解的过程。
 
第一个原因就是对你进行熟悉。
第二个原因就是了解你的语音表达能力、总结概括能力。
 
让你做自我介绍，还可以通过你介绍的过程，看到你的语言表达能力、总结概括能力、逻辑思维能力等等。
 
03
你遇到的最大困难是什么？
 
作为面试中的高频题型，【你遇到的最大困难时什么？】常常令应聘者头大。
 
从面试官的角度来看，这个问题的重点并不是你经历的困难本身，而是考察你面对困难所做的思考和努力以及你解决问题的能力。
 
事情的结果没有那么重要，克服困难固然值得鼓励，但没能顺利解决也不意味着一无所获，如何从失败的经历中总结经验并有效指导接下来的工作才是一个优秀员工应该具备的基本素质。
 
这个问题的核心方法就是要闭环：一、遇事不乱，冷静分析已有困难；二、展现综合能力，把你的能力表现出来。三、最后进行总结和反思。
 
总之，这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力。什么是最大的困难？(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）。
 
解决的方法比结果更重要。
 
04
请说下职业规划
 
很多面试者，听到这个问题，一时脑袋一片空白。自己根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。
 
第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？
第二、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？
 
想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。作为面试官，你会怎么想？
 
现在你知道怎么回答了吗？，重要的不是回答，而是如何准备。
 
05
你为什么要离职？
 
离职原因，无非就是：
 
主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等。
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等。
 
这些原因都是可以被理解的。问题的关键不在于原因，而是给出一个合理的解释。
 
06
你有什么问题要问我？
 
面试临近结束的时候，面试官一般都会问一句：【我问完了，你有什么要问我吗？】，其实是一个特别好的机会。
 
有些同学在面试结束时，神经开始松懈，以为终于结束了。其实，真正的考验，往往在最后出现。
 
你可以这样提问：（仅供参考）
如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？
目前最紧要的任务是什么？
如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢？
公司对我面试的这个岗位的定位是什么？
最希望这个人达成的工作指标有哪些？
公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？
您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？
 
这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让面试官了解到你对这份工作的热情与期待。
 
最后小博总结了一个面试心法：详细了解对方、匹配自身优势、回答好重点问题，自信面试。
 
最后祝福所有北大青鸟中博的毕业学员们能找到最适合自己的工作。献上！
(责任编辑：中博IT教育)
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