“找不到工作”是个伪命题！

时间:2022-09-29 11:03来源:未知作者:中博IT教育

今年职场寒冬还未过，很多公司持续裁员中。大厂裁了一批又一批，某k12行业更是全体裁员，弄得每个人胆战心惊。生怕下一个要走人的是自己。我想，也不至于找不到工作，怎么焦虑

今年职场寒冬还未过，很多公司持续裁员中。大厂裁了一批又一批，某k12行业更是全体裁员，弄得每个人胆战心惊。生怕下一个要走人的是自己。

我想，也不至于找不到工作，怎么焦虑成这样？很多人深叹了口气。

一方面，房贷车贷等刚性支出压力颇大，一旦失业，无疑雪上加霜。

另一方面，自己很喜欢现在公司的氛围，收入不错，也不经常加班，同事们相处融洽。

“你也知道，眼下不好找工作”。

必须承认，整体大环境不算太好。

但我发现，部分人所谓“找不到工作”是个伪命题，尤其一些被行业红利加持的“高薪岗位”。

潮起时，风光无限，而如今潮落了，无法接受身价跌回均价的现实。

几年前堪称楼市黄金时代，买房的人踏破售楼部，他们团队每个人月薪2万+，连策划团队的收入都高到令人咂舌。

东风一过，打回原形。

有一个朋友，长期KPI垫底，上司给了她2个选择：

要么留在原岗位，只拿基本工资和微薄的奖金；要么转行政岗，虽降薪但收入至少不会太难看。无奈选择了后者。

说白了，她的身价本来就是虚高的，与个人能力不匹配、与市场要求也不匹配。在红利期待久了，逐渐丧失了对自己的客观判断。

这样的例子比比皆是。

再说第二种常见的失业情况：市场需求不足。

我们常说，某些岗位处于金字塔上层，这很可能意味着——平均岗位薪资高+市场需求量少。

我一位做数据仓库的前同事，他所在的公司总部从二线城市迁至上海，已是项目合作人的他要么跟着老板过去，要么离职。

所以说，“找不到工作”并不完全因为市场不景气or能力有问题。

无论哪一种，你只有先认清现实，才能继续走好后面的路。

三百六十行，行行都选互联网

教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人！比今年的909万，环比增长100万人！高校毕业生总量的增大，势必会增加就业的难度！

再加上疫情的影响，预计2022年全年就业形势依然呈现复杂严峻态势。

都说三百六十行，行行都转互联网，然而互联网招聘规则也是升级了！

互联网大厂今年抢人大战愈演愈烈，也释放出了几大信号。

互联网从上半场流量和模式驱动的竞争，已经变成人才和技术驱动的竞争，“抢人” 演变成 “ 育人”。

(责任编辑：中博IT教育)

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