35岁怎么了？照样被字节、蚂蚁、华为争抢！

时间:2021-12-13 11:47来源:未知作者:中博IT教育

谈及35岁，人人惶恐，好似洪水猛兽，仿佛谁到35岁谁遭殃一样。但总有一部分人，能逆流而上，打破魔咒，成为大家羡慕的小众。最近就有人在网络上，坦言自己虽然已经是35岁大龄程

谈及35岁，人人惶恐，好似洪水猛兽，仿佛谁到35岁谁遭殃一样。但总有一部分人，能逆流而上，打破“魔咒”，成为大家羡慕的小众。

最近就有人在网络上，坦言自己虽然已经是35岁大龄程序员，但是依旧拿到字节跳动、蚂蚁、华为等若干大厂的高薪offer！楼主在帖子中还称35岁正是就业的黄金年龄，因为此时经验丰富，各个大厂抢着要。在评论区，很多人都和楼主相同想法。

谁都会经历35岁，谁都躲不过，与其焦虑，不如像楼主一样，用实力化解危机。

从各位网友的评论中，我们也能看出，拥有强大的综合实力以及丰富的工作经验，不仅能平稳度过危机，还能够让自己拥有更高薪的offer！

用Java举例，其实仔细看各大招聘网站的内容就不难发现这点，薪资高的岗位一般对工作经验也是有明确要求的，短至1-3年，多则3-5年，甚至是10年！

而绝大多数人的现状是，自工作开始，便没有再进步，靠着吃老本在岗位上虚度时光，虽然说“当一天和尚撞一天钟”是没有错，但别把1年的工作经验用10年！如果10年只会做“撞钟”一件事，当危机来临时，难逃优化的便是最容易替换的你！

01//年龄焦虑的本质是竞争力不足

所有和我聊年龄的程序员，聊到最后，都会确认这个事实：所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。

这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由。因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。

所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。

但说实话，这是一条很难的路，也是一条不归路，只有少数人才能真的走下来。我们这些大多数人，都做不到那样，我们只有一点点小才气和一点点小勤奋，兢兢业业也只能成为面目不清的群众演员。

所以，我们才需要了解未来到底有哪些出路，自己该走哪一条。

02//大龄程序员的出路

根据我观察总结，程序员未来的发展，有以下常见的出路。

成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。

按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

成为高手或专家的典型表现是：能够解决难题、能够解决复杂问题、身边的开发者遇到疑难杂症都会来咨询你

如果你做技术性工作很有感觉，也蛮有成就感，可以考虑这条修仙路。

走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）

管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。

这条路可能会遇到一个问题：再次找工作时，（相对一般程序员来讲）机会较少，较难匹配。这是因为，等级越低，人岗匹配的维度越少，越容易匹配。等级越高，人岗匹配的维度越多，越难匹配。这种现象，可能会让一个从程序员走过来的管理者怀疑自己的选择是否正确。

稳定在一家公司成为团队骨干

一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。

这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。

做好这类人的关键点有三个：持续学习、兼顾技术和业务、选择有竞争力，行驶平稳的好！

最后：希望各位程序员都不要焦虑，不断地学习，走好眼下的每一步将来不会差！

(责任编辑：中博IT教育)

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