IT从业者培训前后薪资差距近竟然...

大多数应届毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能满足工作需要，进而不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致“转行”的主要因素。

 

是什么原因导致IT行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？据分析，互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。

 

这些IT相关从业者都从事哪些岗位呢？对1000名软件开发人员，以及其周围继续从事IT相关工作的人员进行调研分析的数据如下。

 

调查显示，有近30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为什么会有那么多的人选择从事软件开发行业呢？首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。其次，作为大多数毕业生，大学期间总会学习几种语言，如C语言，C++，Java，.NET等，虽说不是精通，但总是有些基础，上手更快，学习难度更低。

 

现在很多大学毕业生毕业求职时空有文凭，在技能和经验上与企业的要求有很大差距，尤其像计算机这样的工科类专业，很难找到一份满意的对口工作。在此我们针对毕业的1000名受访者，进行了培训前后的薪资对比分析。

 

IT从业者培训前后薪资差距近3000块钱，对于这个结果，笔者很是奇怪，短暂的几个月职业培训，为什么会让薪资提高那么多？为证实数据的可参考性，我们在受访者那里了解培训界真实的“内幕”。

 

传统教育方式，以老师说学生听为主，这样的方式很难保证学生对知识的吸收，加上传统应试教育中，几乎为零的实际动手操作训练，出现毕业生零基础现状也属正常。然而，职业培训与传统教育的区别在于职业培训有较高的真实性与实用性，并且更加注重学生实际操作技能的培养。

 

培训机构，教学方式主要以学员真实操作为主，提高学员的实际动手能力，引进公司真实开发项目，按照公司标准流程进行开发，培养学员实际的开发能力。因此，相比传统的应试教育，职业培训专业性更为突出，大大缩短了毕业生和企业之间的距离。为更快更好的找到一份合适的工作，参加职业培训将成为以后大学生择业的常态。

 

调查显示，超过七成（76%）的人认为IT培训班更有助于找到IT行业职业的工作。

 

不是计算机相关专业的毕业生就不能从事的IT行业相关工作了吗？NO。

 

90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、材料工程类等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

 

调研数据表明，高薪资并不是计算机科班或相关专业出身毕业生的专利，IT行业门槛低、竞争少、需求旺、发展空间大，也是越来越多的非计算机相关专业毕业生“弃笔从戎”学习计算机技术的主要原因。

 

是不是只有男生才可以从事IT行业工作呢？

 

女生数量不断增加，表面IT行业已不再只属于男生，多家公司人力资源了解到，越来越多的公司在程序员岗位更有意向招聘女生。主要原因是女生在开发过程中比男生更加认真仔细，有耐心，并且跳槽率比较低。并且许多公司入门级开发人员选取上更加倾心于女生，女生攻城略地将势不可挡。