哪些人，在试用期容易被辞退？

时间:2020-12-04 14:47来源:未知作者:中博IT教育

最近看智联、Boss论坛上出现了很多帖子，表示在最近的一段时间，试用期被辞退的现象增多，这一定程度上跟每年的年关有关。企业要制定来年的预算，有些今年的开支和人工成本，

最近看智联、Boss论坛上出现了很多帖子，表示在最近的一段时间，试用期被辞退的现象增多，这一定程度上跟每年的“年关”有关。

企业要制定来年的预算，有些今年的开支和人工成本，就会想着明年避免或者砍掉。因此，每年元旦和春节之前的11、12和1月，历来都是一年一度的裁员时期。

众所众知，辞职和裁员是不一样的。

裁员，是企业行为，单位为了缩减开支，或者因为业务调整，大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司，都被归类为裁员。

辞退，则一般是针对员工个人做出的不予留用决定，与员工个人工作情况息息相关。

所以，裁员和辞退本质上一个是客观为主，一个是主观原因，但在年关将至的时期，两者很可能会合为一体，所以每到年底，突然失业的人会增多。

无论哪种，顺序都是试用期内的新人，“优先”被作为裁员、辞退的对象。再结合大环境看下，实际上，跳槽的最大风险，正是入职之后那几个月，因为试用期通过率正节节走低。

据网上数据显示2016-2019年期间，试用期通过率为90%，但2020年1月-11月，试用期通过率下降到80%以下。

当然，这其中也包含那些主动在试用期离职的人。但是达妹儿今天主要讲讲试用期被主动辞职，也就是自己想待下来但未能转正的情况。通过不同的参数对比，让你心中有数，更多的则是统计规律。

往届生与应届生

应届生更容易被辞退，主要在于他们还没有工作经验，还处于学生思维里。

应届生实际上是无辜的，但没有办法，他们经常说“这个领导跟我的三观不符”“公司跟我的人生观不配套”“这里的文化不符合我的价值观”“这工作跟我的专业也不对口”......有些甚至在会议上顶撞领导、跟同事抱怨公司不好、背后传播领导的坏话。

往届生则大多数已经褪去了这些现象，知道打工到哪都类似，钱更重要，待人接物好多了。所以，相较于往届生，刚毕业不久的人更容易被辞退。

社招和校招

两个应届生同时入职，一个是社招进来的，一个校招进来的，虽然同龄、同学历甚至就是同班同学，很明显社招那位容易在试用期被辞退。

试用期就辞退校招员工，不利于企业的社会口碑。并且，校招生一般会有一两个月的集体培训甚至更长时间的轮岗，单位花了成本培养你，舍不得成本。社招员工，则默认你有工作经验，并且来了就能上手，你还没有其他培训等成本，部门要在试用期辞退你，就顺理成章，因为HR不会出面阻挠。

试用期尝试转部门

有时候是功亏一篑，正如网上的一则帖子，以为即将转正的职场新人。看到转正申请单上有岗位变更的格式，他就准备填写自己期望的新部门岗位，这样就转岗了。

其实这样的表格就是将转部门的会签单统一到了转正申请单上，你空着即可。哪是你填写了新岗位，你就能去采购还是市场、研发部门的？转岗没那么容易，你这么一些，看来不能转正了，领导不但不批，还会找理由辞了你。

能力不能胜任

说到了这里，才回归到了大家认为的最应该被辞退的情况。作为一个职场人士，你求职，领导将你招进来了，在试用期之内你又被该领导辞退，这种大多数就是能力问题，少部分可能是客观原因。

你此时该总结下自己的得失，尤其你的工作能力，其次是态度，而不是一直用各种阴谋论、阳谋论来测试领导与公司。

当然，这里面也包括你入职的是那种“很锻炼人”的工作，或者公司将你一个人当作一个部队的新事业部新岗位。

这种工作压力比较大，你建立了系统，好的，卸磨杀驴，公司正好赶在转正前将你开了；没建立起来，你这“水平太差”“效率太低”，还是被辞退。

哪种业务最不容易转正

毫无疑问，销售岗位最不容易转正，有业绩指标。

其次，是那种职位头衔不叫“销售”，但工资是“底薪+提成”结构的，这种工作试用期被辞退的风险也很高。

最后是研发部，研发部一般不在试用期辞退员工。但也有弊端，研发人员属于香饽饽，各个部门都想争取你过来，你就容易陷入不断被邀请加入别的部门甚至换城市换分公司，因为各地的老大都想争取研发中心在自己的地盘。

总之，大家记住，不管你什么职位，试用期内不要搞政治，尤其你小兵试用期才几个月，你就站队，那你等着被辞退。

以上几类，都是常见现象。不多讲了，试用期内被辞退，或者转正前没能转正，有很多客观原因，但主观原因确实也不少，我们能做的就是表现好一点，尤其跟直接上司的关系搞好一点。

有人总是喜欢跟领导若即若离，甚至试用期怕见领导，总躲着直接上司。这也无可厚非，但请你试用期装作热情一点，转正后你再去若你的即、若你的离吧。

(责任编辑：中博IT教育)

相关阅读

栏目列表

中心简介

ACCP软件工程师课程

时　间:周日上午10：00

主　题:专业技术讲座

主讲人:北大青鸟资深讲师

电　话:051685628888

说　明:限30人电话订座

推荐内容

热点内容