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2020年初入职场，这5条骨灰级建议请收好~

时间:2020-08-27 10:28来源:未知 作者:中博IT教育

转眼间，2020年的下半场已经过去了1/3。陆陆续续间，大多数应届毕业生已基本步入职场，开启了从学生向职场人士身份的转变。 面对新的生活，新的环境，新的同事，很多小伙伴不禁
转眼间，2020年的下半场已经过去了1/3。陆陆续续间，大多数应届毕业生已基本步入职场，开启了从学生向职场人士身份的转变。
 
面对新的生活，新的环境，新的同事，很多小伙伴不禁跟我抱怨初入职场的不适。的确，只要是转变，就会有不适，就会伴随阵痛，甚至可能会出现短暂的恐慌期和自我怀疑期。这些都是正常现象。
 
作为过来人，这些阶段我们都经历过，也都“熬”了过来。笔者个人以为，在这段时间里，大家唯一需要做的，就是先“熬过去”。因为，当你几年后再回首时，你会发现，那些当时你以为很难熬的时间和事情，都只是人生中不起眼的波澜。这里给大家准备了几个小技巧，希望能够帮大家尽快熬过去。
 
01 利用自我介绍，打破交流壁垒
 
一般来说，当你刚进入一家公司时，HR一般会带你去各个部门，介绍你给大家认识。这时，一段简短精炼的自我介绍，就会增加别人对你的关注度。
 
但，千万不要认为做完自我介绍后，大家都会记住你。事实上，能记住你的可能只有与你工作密切的人。所以，下面这两个方案，是拉近你们关系的重要方式。
 
方案1：做标签
 
给自己一个标签，让别人一次就能记住。
 
这个标签可以是多方面的。比如，你的昵称、你的喜好、你的特点等等。把这些标签加到你的自我介绍里，就能让别人一眼就记住你。
 
例如：“大家好，我是 技术部门 新来的 开发中小博。大家平时叫我 小博 就行，我喜欢喝奶茶 ，日常喜欢拼单喝奶茶的小伙伴，欢迎随时骚扰。
 
方案2：加微信
 
一般到岗前几天，你可以通过部门群或者公司群的方式，把同事的微信都加一遍。并在好友申请通过时，写一段简短的自我介绍，便于别人对你加深记忆。
 
例如：“你好，我是 技术部门 新来的 开发中小博，很高兴能跟你成为同事，希望今后能得到你的指教。”
 
这样的好处在于，你可以了解这个公司的人员架构，并让同事主动告诉你他的一些职位信息、工作内容方向等等，拉近你与同事的距离。
 
总之，姿态尽量低一些，态度诚恳友好一些。毕竟，在部门层面或公司层面，从情感的角度讲，你还是个外人。要想快速融入大家庭中，你必须要主动去打破这层交流壁垒。
 
02 主动认识部门的活跃分子
 
对于职场交际来说，想要快速融入团队，最简单高效的办法，就是找老司机带路。那么，谁才是你打破瓶颈的突破点呢？
 
没错，这个人就是你们部门的活跃分子。一般情况下，每个部门都会有这样一个“洞察万物”、消息灵通的活跃分子。只要有这样的老司机带你，快速上路不是问题。
 
那么，我们怎样判断谁是这个“老司机”呢？当你收到下面这些信号时，你的贵人就是他了。
 
当你到公司后，他一般会主动跟你打招呼，甚至跟你寒暄一些家长里短；
 
他们日常沟通都是说昵称，或者“爱接话茬”；
 
他会主动了解你的背景，并试图与你拉近关系，比如：「我听你口音像是XX地方的人，是不是？」
 
午饭时，他一般会号召大家一起点餐，或者对不好好吃饭的同事，说一些劝慰的话，比如：「又不吃午饭啊？不吃饱，哪有力气减肥？」、「人类爬到食物链的顶端，就是让你不吃饭啊？」
 
……
 
总之，他们像家人一样，喜欢关心别人；也像情报局一样，洞悉一切。所以，当你进入职场后，与他们保持友好的关系，在很多关键时刻，都能得到他们的鼎力支持，为你解疑答惑，帮你打开职场新局面。
 
03 主动承担任务，不敷衍
 
任何企业招聘到新人后，都会安排一个老人带他。
 
而对于新入职场的你来说，很可能面临“师傅很忙，没时间细心教你”的局面，这时候，我们应该如何破局呢？
 
笔者以为，最好的办法，就是主动。主动询问任务，主动帮忙打下手，主动为“师傅”提供新思路。
 
也许你会觉得，我问师傅「有没有什么可以帮忙的」会显得很傻，但最简单朴实的话语，往往也能得到不错的回应。所以，千万别吝啬这种“傻瓜式”的提问。
 
当然，刚开始“师傅”可能会安排你做一些打杂的事情，但很多时候，往往一个人的起步就是从「看」起步的。所以，别嫌烦，也别不耐烦，先看再自己写总结思考，往往是入行的破局之道。
 
4 养成做事细心的人格
 
刚入职的时候，有的小伙伴会有一种「我是新人，做错事很正常」的错觉。初入职场，平时出现一些小纰漏，的确无可厚非，但这两点你一定要记在心里。
 
同样的错误尽量不犯第二次；
 
日常做事一定要多检查一下，减少低级错误。避免给别人留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。
 
总之，在日常的点滴工作里，养成做事细心的人格，这会使你受益终生。
 
05 多观察，培养自己的交际能力
 
在日常工作中，我们的增长的经验主要有2类。一类是硬技能，比如做PPT、做数据分析、写稿排版等；另一类是软技能，比如如何汇报工作，如何提问，如何总结等。
 
第一类只要自己多加练习，就能得到大幅提升的效果。这里，我们主要说说第二类软件能。软件能具体体现的方向很宽泛，但总体来看，主要表现在沟通技巧上。那么，我们应该如何提升自己的沟通技能呢？
 
笔者认为，首先我们要做的就是多观察。举个例子：
 
观察同事在汇报工作时，会以什么点开始说，之后会拓展哪些面，最后会提到哪些改善目标结果的方案；
 
观察当涉及到复杂的部门关系时，同事是如何避免指出别人的过失，又合理的提出问题的；
 
观察什么时候适合互动开玩笑，什么时候说话一定要严谨的；等等。
 
在观察结束后，做一个简单的小结，让自己明确的记住一些结论，使自己在处理相关的问题时，减少“飞来横祸”的概率。
 
其实，每个部门都有自己的文化，也可以说是应对同一问题的不同策略，这个需要你自己有意识地去观察总结。尤其是你非常喜欢、想要长久发展下去的公司，一定要多思考总结，让自己成为成熟的职场人士。
 
写在最后
 
关于上述5点，都是一些日常工作的小技巧，初入职场的小伙伴可以将它加以运用，使自己快速适应职场生活。
 
另外，职场思维最重要的一点是：以终为始。职场的核心诉求是创造价值，无论多么努力，没有好的结果，也是无济于事。所以，我们要主动去承担责任，努力去创造价值和经验，使自己成为有厚度的人，让自己的职场之路越走越宽阔。
(责任编辑：中博IT教育)
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