大学生就业难，你的可雇佣力够不够？

　　金秋十月，今年刚从校园走出来的大学毕业生正为找工作忙的焦头烂额。面对现在的就业现状，国家也出台了相应的政策，但是现状并没有得到缓解。这到底是为什么呢？真的是因为大学生太多吗？

　　根据《中国人才发展报告(2010)》披露，未来3年，大中型跨国公司在中国需要人才70万至80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万至300万人，然而能被这些跨国公司看上的人才，仅有不到30万，人才缺口高达90%。

　　企业需要什么样的人才？中国青年报社会调查中心对全国1044家用人单位调查发现，“缺少实习经验”以51.7%的比例排在用人单位拒绝应聘大学生的第一大原因，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”(43.3%)，第三是“专业不口”(40.4%)。

　　可见，并不是大学生过剩导致就业难的现状。而是企业需要的是有“可雇佣能力”的人才。“可雇佣能力”，是指大学生在毕业时获得适合自己的工作机会、在职场中维持就业竞争力、在需要时重新获得就业、实现职业生涯可持续发展的能力。

　　针对这一事实情况，徐州北大青鸟中博校区特别推出了学士后课程。

　　北大青鸟学士后课程，专门为有意提升自身价值的大学生量身打造。针对大学毕业生缺乏“工作技能”和“工作经验”的问题，在课程设置、教学内容、授课模式等方面进行了全面的革新与纵深，采取“定向设计”思路，完全根据用人企业的实际需求培养人才。

　　学士后课程的研发是基于大量IT企业项目数据的基础之上，对于当前热门的软件开发、网站开发、电子商务，包括刚刚兴起的移动互联网开发，学士后都有专门的课程与其衔接，学习者可以学习到真正与企业应用同步的课程，将大大促进学习者的就业水平。

　　目前，“学士后”主要开设目前流行的Java、.NET和Android三个技术方向课程，旨在将就业难的大学生打造成企业抢手的“学历+技能+经验”复合型技术人才，是当代热衷IT行业大学生的最佳选择。虚拟职场的方式让学员“在工作中学习、在学习中工作、学习和工作融为一体”，真正接受高度凝练的职场实战训练，180天的学士后培训还能让大学生实践上千个企业真实项目案例，让大学生快速锻炼技能。

　　在学员毕业前，北大青鸟会针对学员个人的不同情况提供全面的就业指导，帮助学员提升专业技能与职业化水平。

　　“一技成行天下！”只有掌握了真正的技能知识才能立足社会，拥有自己真正想要的生活。大学生们，莫在磕磕碰碰的路上虚度青春了，走进徐州北大青鸟，走出高薪就业职业路，收获美满幸福新生活。